Sébastien LECOURTIER

Chaque année, les barèmes du mouvement interacadémique s’envolent un peu plus au point que malgré un coquet barème de milliers de points, certaines mutations demeurent parfois impossibles. C’est le cas par exemple à La Réunion où il est désormais rare de pouvoir muter avec moins de 1000 points ; un certifié ou un agrégé d’espagnol pouvait obtenir cette académie avec 1274,3 points en 2023 ; 1750,2 en 2024 et il n’aurait pas pu entrer en 2025 où il n’y a eu aucune entrée !

Ainsi, les académies de l’ouest et du sud de la France ainsi qu’une partie de l’outre-mer sont-elles devenues quasiment inaccessibles pour de nombreux personnels selon leur discipline et leur corps.

Cette hausse des barres s’explique en partie par le déséquilibre entre l’offre et la demande. Le problème, déjà ancien, n’a fait que s’aggraver ces dernières années avec la diminution des postes ouverts liée à la baisse démographique, le recours de plus en plus important aux professeurs contractuels et l’allongement de la durée des carrières : les enseignants restent plus longtemps sur leur poste ou formulent une demande de mutation plus tard, avec davantage d’ancienneté qu’autrefois.

Pour l’outre-mer, la bonification concernant le CIMM (centre des intérêts matériels et moraux), une des priorités légales, explique aussi cette inflation, mais pas à elle seule. Ainsi en 2024, 1754 candidats du second degré ont demandé un DOM. 400 ont été mutés sur leur premier vœu. Parmi eux, 163 ont bénéficié des 1000 points liés au CIMM avec une forte disparité : 85% des entrants en en Martinique bénéficiaient du CIMM, 70% en Guadeloupe, 51% à La Réunion. En Guyane et Mayotte, le CIMM n’avait pas la même importance, n’ayant été utilisée que par 4 et 7 % des entrants. C’est dire que selon le corps et la discipline, le CIMM était nécessaire mais pas toujours suffisant et qu’il devait donc parfois se cumuler avec des bonifications familiales et/ou une bonification liée au handicap.

Le recours aux bonifications liées au handicap (de 100 à 1000 points dans le second degré) est ambivalent. Ces bonifications ne sont pas accordées à la légère. Elles attestent aussi d’une réalité que le Ministère ne veut pas toujours voir de la réalité d’un métier toujours plus éprouvant pour des personnels qui finissent par souffrir physiquement de l’éloignement de leur famille. Or, seuls 56, 9 % des bénéficiaires des 100 points liés au handicap obtiennent satisfaction, souvent d’ailleurs grâce à d’autres éléments de barème. La bonification de 1000 points, perçue comme arme fatale de la mutation, permet certes à 93,6% des candidats de muter. Mais sachant qu’elle vient souvent s’ajouter à d’autres éléments importants de barème, cela signifie tout de même qu’elle laisse 6,4 % de ces personnels sur le carreau.

Bref, sous l’effet de priorités certes légitimes, les barres augmentent de telle sorte qu’un célibataire en relative bonne santé ou même un couple de professeurs affectés dans la même académie risquent fort de ne jamais obtenir la mutation rêvée surtout si elle se situe dans les académies repérées comme les plus difficiles d’accès soit –sans sur

prise – l’outre-mer, l’ouest et le sud de la France avec en vedettes Bordeaux, Rennes, Montpellier, Toulouse.

Ce blocage du mouvement entraîne une grande souffrance parmi les personnels. Certains collègues finissent par démissionner ou par envisager des choix douloureux. Chaque année, des couples s’imposent une séparation géographique temporaire avec leur conjoint en espérant bénéficier plus tard de points de séparation. Mais cette stratégie collective peut aussi faire monter les barres… La déception est immense pour ceux qui, après de tels sacrifices, n’obtiennent toujours pas leur vœu. Les familles séparées pendant plusieurs années, parfois d’un bout à l’autre de la France ou entre la métropole et l’outre-mer, illustrent l’ampleur des souffrances engendrées par un système devenu inhumain.