Sébastien LECOURTIER

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Déclaration liminaire du SNALC à la FSSSCTA du mercredi 4 octobre 2023

Déclaration liminaire du SNALC à la FSSSCTA du mercredi 4 octobre 2023
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Lettre d'information du SNALC - 11 octobre 2023 Professeurs certifiés

Lettre d’information du SNALC – 11 octobre 2023

Professeurs certifiés

Syndicat national des lycées, collèges, écoles et du supérieur

@ : contact – site : snalc.fr

LES PROFESSEURS CERTIFIÉS ET LA RENTRÉE

Sans les professeurs certifiés, l’Éducation nationale ne pourrait fonctionner car ils forment le corps enseignant numériquement le plus important de l’Education nationale. C’est pour cela que le SNALC les a toujours défendus et les défendra encore.

La revalorisation salariale annoncée est loin d’être à la hauteur de l’inflation. La montagne a donc encore accouché d’une souris. Pour les professeurs certifiés, le SNALC réclame un rattrapage salarial sans contrepartie.

Quant au pacte, c’est une fausse-bonne idée pour gagner plus. Non seulement, il est hors de question pour les certifiés de « travailler plus pour perdre moins », selon Jean-Rémi Girard, le président du SNALC, mais en plus le pacte aura un impact négatif pour tous.

Il y a tout de même quelques bonnes nouvelles. Les collègues apprécieront la volonté du Ministère de tenir les épreuves de spécialité en juin, selon la demande du SNALC. Cependant, l’annonce du calendrier de l’année scolaire pose plusieurs problèmes.

Il était temps par ailleurs d’avoir une position ministérielle claire pour l’application parfois difficile par les professeurs de la loi du 15 mars 2004, sur les signes religieux ostensibles dans les établissements, en raison de la hausse des atteintes au principe de laïcité.

Pour vous défendre et vous accompagner chaque jour, vous pourrez compter sur le SNALC, son expérience syndicale, son indépendance, ses tarifs imbattables : le SNALC n’augmente pas les montants des cotisations pour la 13ème année consécutive. Et mieux encore : il les a baissés pour la plupart des professeurs certifiés !

Eugénie de Zutter

Responsable nationale du SNALC

pour les professeurs certifiés

RÉMUNÉRATIONS DES CERTIFIÉS AU 1er SEPTEMBRE : LE COMPTE N’Y EST PAS !
Pour la rentrée 2023, des revalorisations ont été concédées par le Ministère mais hélas, le compte n’y est toujours pas. Le SNALC continuera à défendre ses propositions en faveur d’un meilleur traitement des certifiés.

LE PACTE NOUS IMPACTE TOUS

Même s’il s’agit d’un choix individuel, signer un pacte n’est pas un geste qui ne concernera que le signataire. En effet, à une autre échelle, le pacte aura des conséquences négatives pour tous les collègues de France et de Navarre.

CALENDRIER DES EXAMENS : LE SNALC POINTE DE NOMBREUX PROBLÈMES

Le SNALC avait accueilli positivement l’annonce de la tenue des épreuves de spécialités en juin. Quand des décisions sont bonnes, il faut savoir les saluer.

ENJEU ET URGENCE D’UN RESSAISISSEMENT LAÏQUE

L’urgence d’un ressaisissement laïque à l’École est d’une évidence criante. Une récente note des services de l’État révèle que les atteintes à la laïcité ont plus que doublé en 2022-2023 par rapport à l’année précédente.

GOUTEZ AU SNALC !

Loin des formules creuses, le SNALC est un syndicat qui offre une expérience très originale. En effet, outre son accompagnement, ses conseils et son expertise pour toutes les situations rencontrées, son indépendance politique et financière en font un syndicat totalement libre.

Consulter les tarifs et réductions

LES 10 RECOMMANDATIONS DU SNALC

POUR ÊTRE PLUS FORT AU TRAVAIL

Même si «cela n’arrive qu’aux autres », nous vous invitons à prendre connaissance des 10 recommandations du SNALC : autant d’erreurs à ne pas commettre, de conseils à appliquer, de pièges à repérer…

[…en savoir plus]

POURQUOI REJOINDRE LE SNALC ?

AU MOINS 7 BONNES RAISONS

1-L’indépendance du SNALC

2-La représentativité du SNALC

3-Au SNALC, pas de langue de bois

4-Des ressources à votre disposition

5-Avantages SNALC : exclusif pour les adhérents

6-Une vraie assistance juridique avec l’adhésion

7-Le syndicat le moins cher de l’Éducation nationale

[…en savoir plus]

L’ADHÉSION AU SNALC

LE SNALC EST LE SYNDICAT REPRÉSENTATIF

LE MOINS CHER DE L’ÉDUCATION NATIONALE

Nos salaires sont trop bas. Le point d’indice est gelé.

Logiquement, le SNALC n’augmente pas ses tarifs pour la 13ème année consécutive.

Et mieux encore : le SNALC baisse ses tarifs dans la plupart des catégories !

CHOISISSEZ LIBREMENT VOTRE MOYEN DE PAIEMENT, RAPIDE ET SÉCURISÉ

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prélèvements mensuels

virement

chèque

L’adhésion comprend : l’assistance et la protection juridiques pénales auprès de la GMF (agressions, diffamation…) ; le dispositif exclusif d’accompagnement et d’aide à la mobilité : mobi-SNALC ; et des tarifs négociés auprès de nombreux partenaires : avantages-SNALC.

VOS CORRESPONDANTS ACADÉMIQUES – Toutes leurs coordonnées

crédits : sur les articles en lien

Enseignants d’EPS – SNALC

Lettre d'information du SNALC - 11 octobre 2023 Professeurs d'EPS

Lettre d’information du SNALC – 11 octobre 2023

Professeurs d’EPS

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L’ANNÉE OLYMPIQUE ?

La rentrée démarre fort, avec à la tête de notre ministère un nouveau challenger qui signe une première victoire contre le port de l’abaya et se confronte à la problématique du harcèlement scolaire. Les suicides d’élèves, et le « honteux » courrier de l’académie de Versailles adressé aux parents de l’une des victimes, sont en effet insupportables et nécessitent un traitement immédiat.

Ces problèmes cruciaux ne doivent cependant pas supplanter toute l’actualité et occulter la grande dépression qui frappe le cœur du système scolaire.

Si prohiber l’abaya, renforcer la lutte contre le harcèlement, promouvoir l’olympisme par simple voie de circulaires, à moindre coût, donne l’impression que l’on prend soin du grand corps malade, il en va beaucoup plus difficilement du traitement du fond du syndrome. La chute des rémunérations, du recrutement, des remplacements, des niveaux … passe nécessairement par un vrai rattrapage salarial, sans tâches supplémentaires, ainsi que par l’amélioration urgente des conditions de travail (effectifs de classes, pressions hiérarchiques et parentales, missions pléthoriques, contextes matériels …). Bref, tout le contraire du pacte – ce qui explique son échec.

Il serait bien qu’en cette année olympique notre ministre ne s’élance pas que dans un sprint de rentrée mais dans une course de fond avec pour objectif de replacer sur le podium européen le système éducatif français.

Laurent BONNIN,

secrétaire national chargé de l’EPS

EPS ET JO 2024 : DES LIAISONS DANGEREUSES ?

Selon la note de service du MENJS, 2023-24 sera « une rentrée et une année olympique et paralympique à l’école ». Sous l’impulsion des jeux, il s’agit de promouvoir la pratique sportive chez les jeunes – dont la sédentarité, la chute des capacités et le surpoids sont devenus des enjeux de santé publique – et de « célébrer les valeurs du sport portées par la charte olympique…

PAROLE DE PRÉSIDENT !

Lors de la visite d’un collège le 5 septembre dernier, E. Macron a « réaffirmé le rôle de l’école dans la promotion de la santé physique », soucieux d’y « refonder la place du sport » (et non de l’EPS).

LE PACTE MIS EN ÉCHEC

En cette rentrée, le SNALC a largement consulté les professeurs de collège et de lycée, sans se cantonner à ses adhérents, afin d’avoir une vision claire et la plus représentative possible de la mise en oeuvre de la part fonctionnelle de l’ISOE.

RENDEZ-VOUS DE CARRIÈRE : CONTESTER SON APPRÉCIATION FINALE

Le PPCR impose à tous les professeurs trois rendez-vous de carrière (RDV) en classe normale.

Le premier, pour le passage au 7^e échelon
Le second, pour le passage au 9^e,
Le troisième, la deuxième année du 9^e échelon, pour déterminer la durée d’accès à la hors classe.

LE RÉGIME ET LE SERVICE DES ALTERNANTS EN EPS

Au moment des calculs des moyens de fonctionnement des établissements, des affectations d’alternants d’EPS soulèvent quelques questions qu’il convient d’éclaircir.

Consulter les tarifs et réductions

GUIDE : L’ENSEIGNANT D’EPS

Dans sa version papier et électronique ce guide d’environ 100 pages se veut une nouvelle référence pour les enseignants d’EPS et une aide essentielle pour les non spécialistes. Il répond à la plupart des questions intéressant ce secteur.

[Lire l’article]

LES 10 RECOMMANDATIONS DU SNALC

POUR ÊTRE PLUS FORT AU TRAVAIL

Même si «cela n’arrive qu’aux autres», nous vous invitons à prendre connaissance des 10 recommandations du SNALC : autant d’erreurs à ne pas commettre, de conseils à appliquer, de pièges à repérer…

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POURQUOI REJOINDRE LE SNALC ?

AU MOINS 7 BONNES RAISONS

1.Pour une véritable éducation du physique

2.Pour des temps de service en EPS identiques aux autres disciplines

3.Pour une revalorisation urgente des salaires

4.Contre les abus du sport scolaire et le racket de l’UNSS

5.Pour l’aménagement des fins de carrière

6.Pour une cotisation à 90€ et des services imbattables !

7.Pour une indépendance politique et financière

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L’ADHESION AU SNALC
Seulement 90 €

LE SNALC EST LE SYNDICAT REPRÉSENTATIF

LE MOINS CHER DE L’ÉDUCATION NATIONALE

Nos salaires sont trop bas. Le point d’indice est gelé.

Logiquement, le SNALC n’augmente pas ses tarifs pour la 13ème année consécutive.

Et mieux encore : le SNALC baisse ses tarifs dans la plupart des catégories !

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Formation continue des professeurs : la mauvaise direction

Le SNALC dénonce la politique que le ministère est en train de mener à marche forcée sur l’organisation de la formation continue des enseignants du second degré. Pour des raisons de pure communication, le ministère s’est fixé comme objectif que 100 % de cette dernière ait lieu hors temps devant élève à la rentrée 2024. Il attaque ainsi une nouvelle fois un métier qui connaît pourtant une grave crise de recrutement. Cette démarche entraîne une augmentation objective du temps de travail de nos collègues, ce qui est révélateur d’une gestion des ressources humaines qui va dans la mauvaise direction.

Le SNALC réfute qu’il y ait un réel problème d’heures perdues. La formation continue dans le second degré représente 2 millions d’heures de cours au total par an. En les rapportant aux 5,6 millions d’élèves scolarisés dans nos établissements, on tire rapidement la conclusion que l’impact sur la scolarité d’un élève est quasi inexistant. Le ministère ferait mieux de s’occuper réellement de l’attractivité du métier et des salaires, des places non pourvues au concours et du fait que de nombreux élèves perdent des mois, voire une année entière dans telle ou telle discipline, car il n’y a plus de remplaçants.

Le SNALC rejette l’organisation des formations continues le soir, le week-end ou pendant les vacances scolaires, organisation que le ministère compte imposer en quelques mois. Une fois de plus, les professeurs sont considérés comme des fonctionnaires de seconde zone, jetés en pâture à l’opinion publique au nom d’un « intérêt de l’élève » qui est une manipulation éhontée. L’intérêt de nos élèves, c’est par exemple que leurs enseignants puissent assister à une journée d’étude sur une œuvre au programme du baccalauréat de français sans que leur participation à cette dernière soit conditionnée à des remplacements en interne. Partout ailleurs dans la fonction publique, la formation continue a lieu sur le temps de service, et en bien plus grande quantité qu’à l’Éducation nationale.

Le SNALC rappelle enfin qu’il a toujours porté des demandes pour améliorer la qualité de la formation continue, notamment en la constituant à partir des besoins exprimés par les collègues. En massacrant la façon dont elle est organisée, le ministère va finir par tout simplement la tuer.

https://snalc.fr/info-snalc-heure-mensuelle-dinformation-syndicale/

Outils pour le S1

https://snalc.fr/les-incontournables-du-snalc/

https://snalc.fr/vademecum-profs-cpe-psy/

https://snalc.fr/guide-de-lelu-en-conseil-dadministration/

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Enquête du SNALC - 7 octobre 2023 Personnels de direction

Enquête du SNALC – 7 octobre 2023

Personnels de direction

Syndicat national des lycées, collèges, écoles et du supérieur

@ : perdir@snalc.fr – site : snalc.fr

TEMPS DE TRAVAIL DES PERSONNELS DE DIRECTION : LA GRANDE OMERTA

Dans la revue Quinzaine universitaire n°1481, le SNALC s’intéresse à la question tabou du temps de travail des personnels de direction. Selon le texte paru au BO n°8 du 22 février 2007 : « La durée hebdomadaire de travail ne peut dépasser ni 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines, ni 48 heures par semaine. L’amplitude maximale journalière de service est fixée à 11 heures. Le service des personnels de direction ne peut excéder 10 demi-journées par semaine. »

La grande omerta sur le temps de travail des personnels de direction doit prendre fin.

Quelle est la réalité de l’exercice de votre métier dans votre établissement ?

Pour l’appréhender, le SNALC vous propose de répondre à quelques questions. Nous vous remercions de votre participation à cette enquête dont les réponses seront communiquées et analysées sur notre site et dans notre revue, et présentées à la DGRH du ministère.

Date limite de réponse : 31 octobre 2023

Stéphanie HAMM

Responsable nationale du SNALC

chargée des personnels de direction

perdir@snalc.fr

Accéder à l’enquête

Temps de travail des personnels de direction : la grande omerta

Le SNALC dénonce les conditions de travail intenables des personnels de direction qui voient leur charge de travail augmenter de façon exponentielle. Ce constat n’est pas la simple résultante du transfert de charges des services académiques vers les établissements, à moyens humains constants… [Lire l’article]

L’ADHÉSION AU SNALC : 90 €

Le SNALC est le syndicat représentatif le moins cher de l’Éducation nationale. Consulter les tarifs et réductions.

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Le SNALC est indépendant et libre de toute attache à une organisation politique, confessionnelle ou idéologique (Statuts, article 1). Les cotisations sont les seules ressources du SNALC : il n’a de compte à rendre qu’à ses adhérents.

Le SNALC est représentatif pour tous les personnels de l’Education nationale : il siège au CSA ministériel.

Contacter le secteur SNALC Personnels de direction

Crédits images : dans les articles en lien

QUINZAINE UNIVERSITAIRE n°1481

ÉDITO : URGENCE

DOSSIER DU MOIS : « POUR QUE VIVE L’ÉCOLE LAÏQUE »

LES PERSONNELS

09 – Temps de travail des personnels de direction : la grande omerta
09 – Ne l’oubliez pas !
10 – Le plafond c’est bien, mais le plancher c’est mieux
10 – Majoration de pension
11 – Contractuels : l’employeur contraint à de nouvelles obligations d’information
11 – Des étudiants contractuels

SYSTÈME ÉDUCATIF

12 – Enquête SNALC : le pacte ne passe pas
14 – Mettre le paquet sur les savoirs fondamentaux ? Chiche, monsieur le ministre !
14 – Halte à la dispersion !
15 – Comment tuer la formation ?
15 – Rentrée 2023 : bureau des entreprises et PFMP
16 – École inclusive : une réunion pour faire le point
16 – Dans le 1er degré – La multiplication contre-productive des plans
17 – EPS : parole de président !
17 – Le SNALC vous recommande Osez écrire

10 – Dans le second degré : Évaluez : il en restera toujours quelque chose (en fait, non)

QUINZAINE UNIVERSITAIRE n°1481 – école

ÉDITO : BESOIN D’HUMAIN

ACTUALITÉS DU MOIS

04 – Une froideur méprisante
05 – Revalorisation des enseignants : la promesse n’est toujours pas tenue
06 – Nouvelles grilles de salaire au 1er septembre 2023
06 – Évolution des indemnités – 1er et 2nd degrés
07 – Hors classe, classe exceptionnelle : ce qui change pour 2023 et 2024

LES PERSONNELS

08 – Incidences financières après changement de grade
08 – Qu’est-ce que le reclassement ?
09 – Modifications du reclassement pour les lauréats du concours
09 – Ne l’oubliez pas !

CONDITIONS DE TRAVAIL

10 – Les absences pour enfant malade

SYSTÈME ÉDUCATIF

Lettre d'information SNALC - 6 octobre 2023 Personnels bibliothécaires Personnels de la filière ITRF

Lettre d’information SNALC – 6 octobre 2023

Personnels bibliothécaires

Personnels de la filière ITRF

Syndicat national des lycées, collèges, écoles et du supérieur

UN BIEN MAIGRE BILAN

Dans l’année scolaire et universitaire précédente une très grande activité a été déployée, de nombreux textes ont été produits, un grand nombre de réunions se sont tenues dans les différents ministères (MENJ, MESR, Ministère de la transformation et de la fonction publiques), pour un bien maigre bilan au profit des personnels de la filière ITRF et de celle des bibliothèques.

Un groupe de travail consacré à la revalorisation de l’IFSE au titre de 2023 des ITRF du ministère de l’Éducation nationale s’est tenu le 21 juillet dernier. Tous les agents vont cette année en bénéficier, contrairement à celle de 2022 qui était réservée aux seuls personnels affectés en DSI. Mais les montants proposés sont encore bien insuffisants pour assurer la convergence entre les différentes académies et combler l’écart avec les personnels de la filière administrative.

Pour ceux de la filière des bibliothèques la situation est encore pire : on constate de très grandes disparités d’un établissement à l’autre, des montants minimaux non respectés pour certains corps et une différence énorme avec les montants servis aux personnels administratifs ; des valeurs cibles ont été diffusées par le ministère pour être atteintes en… 2027 !

Les grilles de traitements ont été retouchées a minima pour les personnels de catégorie C et B (ATRF et TRF, magasiniers de bibliothèques et BIBAS), qui étant donné l’inflation persistante ne tarderont pas à devenir obsolètes.

Une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle, bienvenue pour les ATRF, TRF et ASI, magasiniers des bibliothèques et BIBAS, exclut cependant une partie des personnels de ces filières car très peu d’IGE, d’IGR et de bibliothécaires (ne parlons même pas des conservateurs) devraient en bénéficier.

Il est grand temps que ceux qui nous dirigent prennent la mesure des efforts fournis par l’ensemble de nos personnels qui travaillent dans des conditions de plus en plus difficiles, assumant des tâches toujours plus complexes. Ce sont eux qui, avec leur sens du devoir et leur conscience professionnelle, permettent au système de ne pas craquer.

Le SNALC leur souhaite malgré tout la meilleure année scolaire et universitaire possible, et les assure de son soutien indéfectible.

Lucien BARBOLOSI

Secrétaire national du SNALC chargé des personnels BIATSS

Contacter le secteur SNALC BIATSS

Prime de pouvoir d’achat exceptionnelle

Annoncée le 12 juin dernier par le ministère de la fonction publique, cette prime devrait concerner une très grande partie des personnels BIATSS, surtout les ADJAENES et SAENES, ATRF et TRF, BIBAS et magasiniers de bibliothèques étant donné la modicité de leurs traitements.

Revalorisation de l’IFSE des personnels ITRF pour 2023 au ministère de l’Education nationale

En 2022, la revalorisation indemnitaire pour cette filière n’a bénéficié qu’aux agents affectés sur les fonctions « systèmes d’information » (SI). Pour cette année 2023, l’ensemble des collègues sont concernés. Les mesures annoncées seront rétroactives au 1er janvier 2023

Grilles des catégories B et C : la poursuite infernale

Le SNALC tient à dénoncer le fait que tous les personnels des catégories C et B ne vont pas bénéficier de revalorisation puisque seuls les premiers échelons sont concernés par ces mesures qui, de plus, risquent de rapidement se trouver dépassées par l’inflation.

ATSS : Concours de recrutement et examens professionnels 2024

Les différents arrêtés du 18 septembre 2023 autorisant l’ouverture des concours et examens professionnels au titre de l’année 2024 pour la filière bibliothèque sont parus au JORF du 27 septembre dernier.

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POURQUOI REJOINDRE LE SNALC ?

AU MOINS 7 BONNES RAISONS

1-L’indépendance du SNALC

2-La représentativité du SNALC

3-Au SNALC, pas de langue de bois

4-Des ressources à votre disposition

5-Avantages SNALC : exclusif pour les adhérents

6-Une vraie assistance juridique avec l’adhésion

7-Le syndicat le moins cher de l’Éducation nationale [Lire la suite]

L’ADHÉSION AU SNALC

LE SNALC EST LE SYNDICAT REPRÉSENTATIF

LE MOINS CHER DE L’ÉDUCATION NATIONALE

Nos salaires sont trop bas. Le point d’indice est gelé.

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Et mieux encore : le SNALC baisse ses tarifs dans la plupart des catégories !

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