PROMOTIONS 2024
CONTINGENTS ET RECLASSEMENT
Vous trouverez dans ce message des informations sur votre reclassement en cas de promotion de grade : salaire, nouvel échelon et évolution dans le nouveau grade.

Les contingents et les taux de promotion montrent que ces changements de grade sont loin d’être automatiques. Pour autant, comprendre les raisons d’une promotion – ou de son refus – est essentiel.

C’est pourquoi votre section SNALC est à votre disposition pour vous expliquer les modalités de promotion, qu’il s’agisse d’estimer une date pour la hors classe ou de valoriser votre dossier pour la classe exceptionnelle.

Philippe Trépagne

Secrétaire national du SNALC

chargé de la gestion des personnels
CONTINGENTS DE PROMOTIONS 2024
HORS CLASSE ET CLASSE EXCEPTIONNELLE
Consultez ci-dessous les contingents de promotions 2024 hors-classe et classe exceptionnelle alloués par académie, pour les certifiés, PE, PLP, P-EPS, CPE, PSy-EN (Agrégés : en attente, les tableaux seront publiés sur notre site)
HORS CLASSE
Contingents 2024
CLASSE EXCEPTIONNELLE
Contingents 2024
RECLASSEMENT EN CAS DE PROMOTION
QUEL SERA VOTRE SALAIRE ?
Reclassement après passage à la HORS CLASSE
CERTIFIÉS, PE, P-EPS, PLP
AGRÉGÉS
CPE
PSY-EN
Reclassement après passage à la CLASSE EXCEPTIONNELLE
CERTIFIÉS, PE, P-EPS, PLP
AGRÉGÉS
CPE
PSY-EN
CLASSE EXCEPTIONNELLE
L’EXCEPTION RESTE LA RÈGLE
Les taux de promotion ont été établis jusqu’en 2026. La DGRH a produit une prévision, à partir des effectifs connus actuellement, pour les prochaines années
Sans la « défonctionnalisation » du vivier 1 et sans le passage à un rapport promouvables/promus (pro/pro) défendu par le SNALC, le nombre de promotions en 2023 n’aurait pas été de 19 145, mais seulement de 14 265. En 2024, 20 016 promotions sont prévues au lieu de 6 726 selon les précédentes modalités.

L’adoption du rapport pro/pro permet donc de garantir des promotions et d’établir une équité entre les corps. En effet, adapter le taux à l’objectif de promotions en valeur absolue, permet de rattraper les retards de promotion dans certains corps – comme celui des PE (29 % de promouvables seront promus) et de façon moindre pour les agrégés (13.5 %).

Concernant l’attribution des avis, la DGRH a confirmé n’avoir donné aucune consigne de mise en place de quota. Aucun évaluateur ne peut donc se réfugier derrière cet argument pour expliquer n’avoir pu donner le meilleur avis. C’est bel et bien son choix.

Les amendements du SNALC ont été retenus en partie au CSA ministériel, notamment l’obligation de justifier les avis Très Favorable et Défavorable. Notre demande concernant l’avis Favorable n’a pas été retenue cette année alors que cet avis est essentiel pour mesurer l’attente des évaluateurs pour l’attribution l’année suivante d’un avis Très favorable.

Malgré la pérennisation des promotions, le grade sommital qu’est la classe exceptionnelle n’est toujours pas accessible à tous. Pour le SNALC, la suite logique du passage au rapport pro/pro est de faire de la classe exceptionnelle un grade de débouché pour tous les personnels réalisant une carrière complète.

Si la promotion de grade prend autant d’importance pour les personnels, c’est bien parce que c’est le seul moyen de connaître une progression salariale ou plus souvent encore de maintenir son pouvoir d’achat. En l’absence d’une revalorisation globale alors que les carrières s’allongent, l’accès au dernier grade se doit d’être plus fréquent mais aussi plus précoce. Trop de promus partent aujourd’hui en retraite avant d’avoir pu bénéficier du sommet indiciaire de chaque corps.
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Logiquement, le SNALC n’augmente pas ses tarifs pour la 13ème année consécutive.

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